I sindacati amici dell’amministrazione preferiscono trattare in segreto con la parte pubblica per poter dire sempre di “si” e non essere smentiti nei loro comunicati da quelle organizzazioni che sanno dire anche “no” nell’interesse dei lavoratori.

A parole sembrano cani e gatto, proclamano scioperi e protestano, nei fatti sono tutti concordi nell’allontanare dalle trattative l’unico sindacato fuori dal coro.

Anche nell’incontro per il “Piano triennale dei Fabbisogni”, nonostante la disponibilità dell’amministrazione a farci partecipare, sono stati gli stessi sindacati ad insistere per allontanare i delegati USB P.I. dall’aula e preferire una riunione carbonara.

Avremmo voluto dire che nel piano dei fabbisogni tutto si è preso in considerazione tranne il personale interno. Avremmo brevemente sottolineato che:

E’ evidente, nonostante i numeri dati, che in concreto per il personale interno non ci sia niente di buono.

Eppure partendo da quanto affermato dal Direttore Generale del Personale al punto 4 del piano dei fabbisogni testualmente: “l’analisi dell’organico attualmente in servizio, unitamente ai dati delle scoperture e delle cessazioni, nonché delle proiezioni in ordine alle future vacanze nella dotazione di personale evidenzia che, rispetto agli uffici giudiziari, i dipendenti attualmente presenti, di II e III area, non consentono di assicurare i compiti istituzionali, …..”, si sarebbe potuto procedere alla riqualificazione giuridica ed economica di tutto il personale giustizia in deroga alle attuali norme, se si fosse voluto veramente fare.

Il tutto sarebbe stato possibile alla luce dei pronunciamenti della stessa Corte Costituzionale, cui ha fatto seguito il Consiglio di Stato, la quale chiarisce che i vincoli dell’Art. 97 della Costituzione possono essere derogati “… allorquando siano funzionali al buon andamento dell’amministrazione e ricorrano altresì peculiari e straordinarie esigenze di interesse pubblico idonee a giustificarlo …”.

Fermo restando che la Brunetta si potrebbe superare con una norma primaria successiva.

Invece siamo al collasso. I carichi di lavoro sono distribuiti sui sopravvissuti e sono insostenibili, i colleghi sono stanchi e demotivati per l’incapacità organizzativa che da troppi anni contraddistingue la nostra amministrazione, il malcontento si tocca con mano, basterebbe girare per gli uffici.

E mentre l’amministrazione pensa ad attuare la performance vessando ulteriormente il personale, i sindacati firmaioli continuano a rifilarci contratti e accordi a perdere per i lavoratori, salvo poi alzare la voce allorquando si vedono mancare la terra da sotto ai piedi.

Non è questo il sindacato di cui hanno bisogno e vogliono i lavoratori.

La USB in questi anni con coerenza e determinazione, nonostante le difficoltà incontrate e gli ostacoli frapposti dagli agli sindacati, ha portato avanti le richieste che arrivavano dalla base consapevole che le battaglie si vincono con la lotta e NON con la complicità e la collaborazione con i governi di turno.

Stare con USB con convinzione oppure stare con altri per convenienza.