La USB P.I. – Giustizia sottolinea che il lavoro multiperiodale non rientra in alcun modo tra gli istituti indicati dalla normativa e che utilizzare questa tipologia di orario genera delle evidenti disparità di trattamento tra lavoratori a causa della necessità di recupero futuro delle ore non effettuate da parte di quei dipendenti esclusi dalla fruizione dello smart working.

Ribadendo la non applicabilità dell’orario multiperiodale ad un simile contesto emergenziale, la USB P.I. – Giustizia chiede immediatamente la rettifica delle disposizioni sull’orario flessibile adottato e, in caso contrario, non esiterà a intraprendere tutte le azioni a sua disposizione per la tutela dei dipendenti interessati da tale provvedimento.